本網(wǎng)訊 近年來，郯城分公司按照《山東廣電網(wǎng)絡(luò)集團文化建設(shè)公約》的要求，致力于建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，傾心打造文化軟實力，形成了以“用心服務(wù)、以情溝通”為核心的企業(yè)文化體系和“有線人，無限愛；齊奮斗，共精彩”的奮斗理念，推動了企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

　　為進一步增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、競爭力和開拓力,提升公司的整體競爭力，該公司堅持多措并舉建設(shè)企業(yè)文化，將“以人為本”的科學理念貫穿于公司文化建設(shè)的始終，把“以人為本、促進人的全面發(fā)展”作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點、落腳點，高度重視員工的政治和業(yè)務(wù)知識學習，始終把“忠誠、干凈、擔當”這三項要求貫徹落實到黨員干部教育、培養(yǎng)全過程，切實做到內(nèi)化于心、外化于行。通過深入開展黨性教育、黨風廉政教育和“三嚴三實”教育，使三項要求深入人心，成為黨員干部的立身之本和行為準則。同時，積極參加省、市公司組織的培訓的同時，搞好企業(yè)內(nèi)部的傳幫帶和技術(shù)比武練兵活動，以培訓帶動業(yè)務(wù)發(fā)展。通過內(nèi)部研討、專題講座、業(yè)務(wù)競賽、專家咨詢等培訓工作，提高員工的工作效率和綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)全能員工和一崗多技復合型人才。工作中，積極落實省公司提出的“改革創(chuàng)新年”的工作要求，以改革排除發(fā)展障礙，增強企業(yè)發(fā)展活力。堅持規(guī)范與效率并重，激勵與約束平衡，建立正常的企業(yè)運行機制。重點是完善公司薪酬管理辦法，本著“多勞多得”的原則，在企業(yè)內(nèi)部建立一套合理有序的收入分配機制。并本著“人盡其用”的原則，在企業(yè)內(nèi)部建立中層干部競聘機制和雙向選擇機制。與此同時，堅持以用戶滿意為最高標準，繼續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量，倡導對客戶“用心服務(wù)、以情溝通”的企業(yè)文化，教育員工要像愛護眼睛一樣愛護工作，要像對待親人一樣對待客戶，想一切問題從市場需要出發(fā)，做任何事情以客戶感受為念，著力擦亮“山東有線”大品牌，推動企業(yè)在新常態(tài)下健康穩(wěn)步發(fā)展。