本網(wǎng)訊 近期，為使新員工更快地融入新的工作環(huán)境、熟悉新崗位、掌握新的工作技能，濟(jì)寧分公司在對新員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織新老員工 “傳、幫、帶”，加快了新員工的成長步伐。

　　濟(jì)寧分公司針對新員工的成長制定了專門的培訓(xùn)方案，對新員工進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)。實(shí)際工作中，安排基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工來培養(yǎng)新人，部門主任既做領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)老師，從工作、生活等方面時時處處對新員工進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)其盡快融入新環(huán)境。老員工充分發(fā)揮表率作用，用實(shí)際行動幫助新員工樹立正確的工作觀念，提升大局意識和責(zé)任意識，培養(yǎng)熱愛本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度。濟(jì)寧分公司還采取集中座談與個別談心等方式，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的思想品德和良好的職業(yè)道德，使他們盡快以飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志投入工作。同時 ，安排新員工到營維、銷售等一線體驗(yàn)工作，采取講授理論知識與現(xiàn)場指導(dǎo)結(jié)合的方式幫助新同志提高業(yè)務(wù)技能。

　　通過“傳幫帶”，提升了新員工的業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)了做好工作、克服困難的信心與決心，為分公司發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。