本網(wǎng)訊 8月4日，巨野分公司召開月度表彰會(huì)，對(duì)7月份業(yè)績(jī)突出的10名先進(jìn)個(gè)人，13個(gè)先進(jìn)集體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。自3月份起，分公司組織開展月度明星員工評(píng)選活動(dòng)以來(lái)，已表彰業(yè)績(jī)突出員工40名、先進(jìn)工作站等先進(jìn)集體60個(gè)，使公司呈現(xiàn)人人爭(zhēng)先進(jìn)，個(gè)個(gè)忙增收的喜人局面。

　　巨野分公司緊緊圍繞“改革創(chuàng)新年”工作的開展，加大了薪酬改革力度，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，制定了《2015年崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)辦法》，績(jī)效工資比例由原來(lái)的30%提高至70%。從后勤到一線崗位，實(shí)施全員營(yíng)銷，將每個(gè)人的績(jī)效工資與用戶發(fā)展、增值業(yè)務(wù)銷售等指標(biāo)直接掛鉤，實(shí)行百分制考核，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

　　為充分挖掘員工潛能，增強(qiáng)員工的榮耀感和歸屬感，公司自3月份起，組織開展了月度明星員工和先進(jìn)集體評(píng)選活動(dòng)。設(shè)立月度明星員工、續(xù)費(fèi)率達(dá)標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量等獎(jiǎng)項(xiàng)。每月對(duì)增量完成任務(wù)前10的員工，以次獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元；期間續(xù)費(fèi)率城網(wǎng)80%以上、農(nóng)網(wǎng)80%以上排名前3名的工作站，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元；服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)，根據(jù)考核結(jié)果，得分前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)600元、300元、200元。每月召開一次總結(jié)表彰會(huì)，除讓員工披紅戴花上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)外，還大造聲勢(shì)，將月月評(píng)出的明星員工、先進(jìn)集體人員的照片制作成圖版，懸掛顯耀位置進(jìn)行展示。不僅營(yíng)造了良好的宣傳氣氛，也增強(qiáng)了員工的榮譽(yù)感和自豪感，使公司日漸形成“比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比貢獻(xiàn)”的良好氛圍。7月份，分公司超額完成月度營(yíng)業(yè)收入任務(wù)。