按照省公司黨委《關(guān)于確定2015年為“改革創(chuàng)新年”的通知》和《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司“三項制度”改革指導(dǎo)意見》的要求，為充分調(diào)動工作站的積極性、主觀能動性，發(fā)揮每名員工的聰明才智，施展才華，建立責(zé)、權(quán)、利相分明的工作機(jī)制，多勞多得、少勞少得、不勞不得的薪酬分配體系，實現(xiàn)“公司富強(qiáng)、員工富?！钡哪繕?biāo)，寧陽分公司實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，同時對工作站站長和城區(qū)網(wǎng)格經(jīng)理進(jìn)行競爭上崗。

　　為做好此項工作，寧陽分公司制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制和工作站長、城區(qū)網(wǎng)格經(jīng)理競爭上崗實施方案》，對11個工作站站長、4個城區(qū)網(wǎng)格經(jīng)理職位的任職條件、任職資格、范圍、方法和步驟、有關(guān)紀(jì)律和要求進(jìn)行了明確。

　　經(jīng)過召開競爭上崗動員會、下發(fā)實施方案、公開張榜、報名等階段，有25名員工報名參加了本次競爭上崗。

　　11月17日，寧陽分公司組織員工對參與競爭上崗人員進(jìn)行了民主測評，競聘人員根據(jù)本崗位職責(zé)要求，就個人的素質(zhì)特長、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力和工作成績等基本情況以及競崗后的工作打算等內(nèi)容進(jìn)行了演講。演講結(jié)束后，競聘人進(jìn)行了答辯。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同崗位演講答辯、民主測評得分，結(jié)合日常工作表現(xiàn)確定了擬任職考察對象，對競爭上崗中擬任職人選進(jìn)行考察談話，并張榜公布，按組織程序報市公司備案。

　　本次競爭上崗工作體現(xiàn)了公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)，放手、放權(quán)、放膽，鼓勵創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新以及一切為了“三個有利于”（有利于事業(yè)發(fā)展，有利于個人成長，有利于個人收入增加）的原則，創(chuàng)新了用人機(jī)制，為公司的隊伍建設(shè)帶來新的生機(jī)和活力，促進(jìn)了公司工作的健康有序開展。