本網(wǎng)訊 近日，濟寧分公司農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部工程管理部員工小張在公司組織的理論和實戰(zhàn)考核中成績優(yōu)異，通過了基本技能認(rèn)證考核，獲得了公司頒發(fā)的合格證書。有了這個證書，小張就可以名正言順的在工程技術(shù)一線從事自己喜歡的工作了。

　　為提高工程技術(shù)從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能，加強工程隊伍建設(shè)，提升工程建設(shè)質(zhì)量，提高檢修工作效率，近日，濟寧分公司對一線的工程技術(shù)人員實行持證上崗制度。對在一線從事接入網(wǎng)、干線網(wǎng)建設(shè)、維護的人員和外包隊伍中的施工人員進行理論和實踐考試。理論考題由市公司工程部、技術(shù)部骨干技術(shù)人員根據(jù)現(xiàn)場施工中常見的問題出具，參加考核人員隨機抽取現(xiàn)場作答；實戰(zhàn)考試采取現(xiàn)場模擬的形式進行，公司成立專門的評委小組現(xiàn)場打分?？荚嚦煽兎譃榧案?、中等、良好、優(yōu)秀四個等級?？己顺煽儾患案竦?，參加市公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)后仍未通過初級認(rèn)證的，將名單提交至人力資源部，責(zé)令待崗學(xué)習(xí)，補考合格后重新上崗?？己瞬缓细竦耐獍┕と藛T，施工單位不能安排其在相應(yīng)崗位施工，初級認(rèn)證通過人員數(shù)量未達到公司要求比例的外包施工單位，限制派工。這次考核的所有認(rèn)證環(huán)節(jié)由濟寧分公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督，考核中嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響考核的結(jié)果。

　　這一舉措在一線員工中引起強烈反響，激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情。為了能考出好成績，大家一有機會便虛心向骨干員工請教，并自覺利用休息時間進一步熟悉自己所在崗位的業(yè)務(wù)技能，針對薄弱環(huán)節(jié)重點復(fù)習(xí)。

　　目前，濟寧分公司城網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部的基本技能考試已經(jīng)結(jié)束，下步將利用一個月的時間組織10個縣公司的一線工程技術(shù)人員進行基本技能認(rèn)證考試。