本網訊 近日，為提高員工主人翁意識，充分調動員工積極參與公司建設、與公司共同成長的積極性，利津分公司通過組織員工創(chuàng)意開發(fā)“金點子”，多渠道廣開言路，博采眾長，此舉不僅促進了企業(yè)文化建設，也為員工更全面地發(fā)展營造良好的工作環(huán)境。

　　本次“金點子”創(chuàng)新工作圍繞服務質量、運營效率、技術創(chuàng)新、營銷思路以及日常管理等方面征集新思路、新舉措。通過配套獎勵機制，鼓勵和號召員工提出與眾不同的建議和意見，對一些具有針對性和創(chuàng)新性的“金點子”，得到多數員工認同后將進行推廣和執(zhí)行。同時，“金點子”創(chuàng)意者會得到相應獎勵，并將所提建議、獎勵金額張榜公示，極大地提高了全員提合理化建議的積極性。

　　通過平臺的搭建，激發(fā)了員工參與管理的工作熱情，也及時掌握了企業(yè)發(fā)展現狀和近期重點工作，為企業(yè)獻計獻策，多出“金點子”，為推動公司經營管理和文化建設貢獻力量，從而進一步提高工作效率，增強執(zhí)行力。