本網(wǎng)訊 為了進(jìn)一步引入用人機(jī)制，確保公司健康發(fā)展，武城分公司于日前舉行了中層競(jìng)崗會(huì)議和職工雙向選擇考試。

　　此次競(jìng)崗分兩個(gè)階段，第一階段是中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，采用演講答辯的形式，由領(lǐng)導(dǎo)班子及職工代表組成評(píng)委會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投票打分；第二階段是對(duì)內(nèi)勤和一線運(yùn)維人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考試。此次競(jìng)崗是本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行的。

　　今年，武城分公司根據(jù)省公司進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革的要求，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革的實(shí)施方案》，對(duì)有關(guān)部室及人員進(jìn)行了調(diào)整和分配；對(duì)市場(chǎng)實(shí)行區(qū)域化管理，將城區(qū)劃分為6個(gè)片區(qū)，每個(gè)部室對(duì)接一個(gè)片區(qū)。每個(gè)片區(qū)由責(zé)任部室、客戶經(jīng)理和網(wǎng)格專員組成，負(fù)責(zé)各個(gè)片區(qū)內(nèi)有線電視及寬帶的維修安裝、業(yè)務(wù)拓展，力求實(shí)現(xiàn)精耕細(xì)作，達(dá)到保戶、增戶的目的。為有效調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，健全體現(xiàn)效率和公平原則的激勵(lì)體制，先后制定出臺(tái)了新的績(jī)效考核管理辦法、業(yè)務(wù)營(yíng)銷提成激勵(lì)辦法和營(yíng)業(yè)廳績(jī)效工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)任務(wù)分解到部室、細(xì)化到個(gè)人，通過(guò)強(qiáng)化考核、加大獎(jiǎng)懲，將個(gè)人利益與部室、公司的集體利益緊密連接，激發(fā)全員工作熱情，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　這次競(jìng)崗，給全體員工搭建了自我認(rèn)識(shí)、自我提高、自我展示業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)的平臺(tái)，這種打破傳統(tǒng)模式的選人用人方式，也能將更多真正優(yōu)秀、想干事、能干事、干成事的人才選拔到合適的崗位中來(lái)，更好地推動(dòng)提升業(yè)務(wù)工作水平。